公司简介
东阿县昌隆房地产发展有限公司成立于年4月9日，注册资金万，是东阿县唯一一家具有房地产开发一级资质的有限公司，也是东阿最大的房地产开发公司之一。
公司主要经营房地产开发、销售、物业管理业务，可开发写字楼、商务楼、居民住宅楼、营业用房等多种用途的开发项目，实现土地获得、市场研究、规则设计、施工建设到物业管理一体化。
公司自成立来，已成功开发建设了光明花园小区、南苑小区、昌隆新天地、中城雅居、水韵名邸、吉祥居住宅小区、昌隆名郡、御龙金湾小区等项目。其中，御龙金湾小区所有单体工程全部被评为“聊城市水城杯奖（市优质工程）”，小区被国家建设部评为“国家康居示范工程”，获得年“广厦奖”。
公司多年来，在上级部门的正确领导和大力支持下，随着全县经济的发展而迅速前进,并取得了令人瞩目的成绩，在县城城市建设过程中发挥着龙头带动作用，担当着城市面貌日新月异的重要角色。
几年来，公司建立了严格的管理制度和完善的服务体系，取得良好的社会效益和经济效益，维护了消费者的利益。为此，公司先后荣获"聊城市放心房承诺单位"、“聊城市十佳优良工程（住宅类）第一名"、"环卫事业支持单位"、"建设系统先进单位"、“县级青年文明号”、市级消费者满意单位，省级“守合同重信用企业”、省级“消费者满意单位”、“农业银行信用AA级受信企业”“建设银行信用AA级受信企业”、“工商银行银行信用AA级受信企业”等荣誉称号。
招聘岗位
01市场销售管理员
人数：2--5人
学历要求：大专以上学历
年龄范围：20-30周岁
性别：男性
工资待遇：
1、底薪+绩效奖金+工龄补贴
2、转正后根据工龄设置缴纳五险
3、不定期的员工拓展活动、学习机会
任职要求：
1、有较好的沟通表达能力及服务意识；
2、工作有条理，细致、认真、有责任心，办事严谨；
3、熟练电脑操作及Office办公软件，能够制作宣传图片、视频，熟练掌握的网络知识者优先；
4、具备较强的文字撰写能力；
02
销售宣传美工设计
人数：2--5人
学历要求：中专以上学历
年龄范围：20-30周岁
性别：男性
工资待遇：
1、底薪+绩效奖金+工龄补贴
2、转正后根据工龄设置缴纳五险
3、不定期的员工拓展活动、学习机会
任职要求：
1、有较好的创意、策划能力，良好的文字表达能力；
2、熟练使用常用平面设计制作软件；
3、具备较好的美术基础，良好的创意构思能力；
4、工作认真，有责任心，有较强的学习能力和团队精神；
03
工程管理主管
人数：2--5人
学历要求：大专以上
年龄范围：22-35周岁
工资待遇：
1、底薪+绩效奖金+工龄补贴。
2、转正后根据工龄设置缴纳五险；
3、不定期的员工拓展活动、学习机会。
任职资格：
1、大专及以上学历，工民建、土木工程等相关专业；
2、诚实守信，具有3年以上建筑、房地产企业项目主管相关专业工作经验；
3、熟悉国家和地方有关房地产开发及建筑的政策、法律法规、技术标准及规范等；
4、熟悉设计、规划、配套、施工等业务流程，尤其掌握建筑、结构、材料和现场施工监控要点；
5、精通项目开发程序、项目规划、设计及施工管理；
6、具有良好的责任心和沟通能力、管理能力、协调能力、执行能力；
7、具备现场实际施工管理经难者优先；
04
建筑（土建、安装）工程管理人员
人数：5--8人
学历要求：大专以上
年龄范围：22-35周岁
工资待遇：
1、底薪+绩效奖金+工龄补贴
2、转正后根据工龄设置缴纳五险
3、不定期的员工拓展活动、学习机会
任职资格：
1、大专及以上学历，工民建、规划、建筑类相关专业；
2、3年以上建筑行业工程管理工作经验，有独立操作大型建筑工程经验者优先；
3、熟悉国家和地方的相关法律、法规、政策及行业规范，熟悉房地产开发项目的详细流程，熟悉工程项目前期规划、设计工作内容、流程及关键环节，有全面管理大型建筑工程项目的能力；
4、具有较强的计划实施能力，较强的组织协调和沟通能力，有较强的责任心、团队协作精神和领导能力；
5、思路清晰、善于总结、勤于思考，能承担较大压力；
05
工程（土建、安装）预算员
人数：3--5人
学历要求：大专以上
年龄范围：22-35周岁
工资待遇：
1、底薪+绩效奖金+工龄补贴
2、转正后根据工龄设置缴纳五险
3、不定期的员工拓展活动、学习机会
06
工程资料管理员
人数：2--5人
学历要求：中专以上
年龄范围：22-35周岁
工资待遇：
1、底薪+绩效奖金+工龄补贴
2、转正后根据工龄设置缴纳五险
3、不定期的员工拓展活动、学习机会
07
工程安全管理员
人数：3--5人
学历要求：中专以上
年龄范围：22-35周岁
工资待遇：
1、底薪+绩效奖金+工龄补贴
2、转正后根据工龄设置缴纳五险
3、不定期的员工拓展活动、学习机会
08
质量员(工程质量管理员)
人数：3--5人
学历要求：大专以上
年龄范围：22-35周岁
工资待遇：
1、底薪+绩效奖金+工龄补贴
2、转正后根据工龄设置缴纳五险
3、不定期的员工拓展活动、学习机会
09
房产规划设计部主管
人数：2人
学历要求：大专以上
年龄范围：22-35周岁
工资待遇：
1、底薪+绩效奖金+工龄补贴
2、转正后根据工龄设置缴纳五险
3、不定期的员工拓展活动、员工聚餐，增加员工的团队凝聚力
10
分公司人力资源经理
人数：1人
学历要求：大专以上
年龄范围：22-35周岁
工资待遇：
1、底薪+绩效奖金+工龄补贴
2、转正后根据工龄设置缴纳五险
3、不定期的员工拓展活动、学习机会
11
商场招商主管
人数：8人
学历要求：大专以上
年龄范围：22-35周岁
工资待遇：
1、底薪+绩效奖金+工龄补贴
2、转正后根据工龄设置缴纳五险
3、不定期的员工拓展活动、学习机会
12
商场运营经理
人数：3人
学历要求：大专以上
年龄范围：22-40周岁
工资待遇：
1、底薪+绩效奖金+工龄补贴
2、转正后根据工龄设置缴纳五险
3、不定期的员工拓展活动、学习机会
13
商场企划经理
人数：3人
学历要求：大专以上
年龄范围：22-35周岁
工资待遇：
1、底薪+绩效奖金+工龄补贴
2、转正后根据工龄设置缴纳五险
3、不定期的员工拓展活动、员工聚餐，增加员工的团队凝聚力
14
分公司财务总监
人数：1人
学历要求：大专以上
工作年限：5-10年
工资待遇：
1、底薪+绩效奖金+工龄补贴
2、转正后根据工龄设置缴纳五险
3、不定期的员工拓展活动、学习机会
15
分公司行政主管
人数：2--3人
学历要求：大专以上
年龄范围：22-35周岁
工资待遇：
1、底薪+绩效奖金+工龄补贴
2、转正后根据工龄设置缴纳五险
3、不定期的员工拓展活动、学习机会
16
财务会计
人数：2--5人
学历要求：大专以上
年龄范围：22-35周岁
工资待遇：
1、底薪+绩效奖金+工龄补贴
2、转正后根据工龄设置缴纳五险
3、不定期的员工拓展活动、学习机会
任职资格：
1.有5-10年会计从业经验。
2.年龄28--35岁，男女不限。
17
物业小区经理
人数：2--5人
学历要求：大专以上
年龄范围：22-35周岁
工资待遇：
1、底薪+绩效奖金+工龄补贴
2、转正后根据工龄设置缴纳五险
3、不定期的员工拓展活动、员工聚餐，增加员工的团队凝聚力
任职要求：
1.具有较强的管理能力和领导水平；
2.心理素质好，能在压力下带领团队工作；
3.掌握良好的沟通技巧，能进行有效沟通，能有效协调部门之间运作和处理员工关系；
4.有物业相关工作经验；健康状况良好，具有物业管理企业部门经理上岗证者优先；
18
董事办秘书
人数：1人
岗位要求：
1、大专以上学历，企业管理、人力资源等相关专业
2、有办公室、人力资源负责人经验者优先
3、男性，年龄30—45岁
工资待遇：
1、底薪+绩效奖金+工龄补贴
2、转正后根据工龄设置缴纳五险
3、不定期的员工拓展活动、学习机会
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